常にスタッフ目線の、働きやすい職場環境づくりを心掛けています
カワチョーでは職員がモチベーションを損なうことなく充実した環境で働くことができるよう、職場環境の整備を推進しています。また、近年は地元高校生の採用も積極的に進めています。社員一人ひとりの力を最大限に生かし、地域の皆様に愛され、必要とされる企業として成長して行けるよう、やりがいを持って活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
未経験でも安心の教育制度
作業マニュアル、OJT体制などの教育制度がしっかり整備されているので、未経験の方も安心してスタートできます。また、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートするメンター制度も取り入れています。
最新テクノロジーの活用
業務の効率化、安心・安全な輸送の実現と物流の最適化を目指し、輸送状況の管理や車両の運行状況を管理する配車DX（デジタルトランスフォーメーション）を導入するなど、IT活用による業務改善を積極的に進めています。少しでも従業員が効率よく安全に働ける環境整備を進めています。
資格支援制度
社内全体で未経験者を応援し、成長できる環境を用意しています。資格支援制度を導入し、資格取得に関する費用を会社で負担しています。会社に入ってから、さまざまな知識や技術をしっかり学ぶことができます。
中型・大型免許 / フォークリフト / 小型移動式クレーン / 玉掛け など
明確な評価制度、各種規程完備
カワチョーにはしっかりとした評価制度があり、自分の頑張りが目に見えて実感できます。身に付けた実力次第で役職もステージもステップアップできる仕組みを取り入れています。各種社会保険、退職共済なども完備しています。
作業手当 / 重量作業手当 / 大型免許手当 / 皆勤手当 / 家族手当 など
働き方改革・健康経営の促進
作業の疲労や長時間の作業を少しでも軽減するため、最新の設備や工具も積極的に取り入れています。また、従業員の健康に関する取り組みとして健康宣言を行いました。全国健康保険協会三重支部より健康推進事業所の認定を受けています。
